在一些国家和地区，企业在进行背调时可能会查到候选人的仲裁信息。仲裁通常是指通过独立仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。仲裁记录可能包含有关雇佣争议、解雇、薪资纠纷等方面的信息。
然而，查到仲裁信息的可行性和合法性可能会受到地区法规和隐私法规的影响。在一些地方，仲裁记录可能被视为敏感信息，受到法律的保护。在进行背调时，公司需要遵循相关法规，确保信息的获取和使用是合法的，并且尊重候选人的隐私权。
在一些国家，企业可能需要获得候选人的明确同意才能查阅其仲裁记录。在其他地方，法规可能规定仲裁记录是可以被查阅的，前提是符合一定的条件和程序。
总体而言，背调公司通常会遵循国家和地区的法规，确保他们的调查程序是合法的、透明的，并尊重雇员的隐私权。企业在进行背调时应当详细了解当地的法规和法律要求，以确保他们的背调过程合法、合规。
