不是每个公司都必须进行背调，但背调在雇佣过程中是一种常见的实践，特别是在招聘关键职位或需要高度可靠性的职位时。背调的目的是验证候选人提供的信息，确保其履历和资历的真实性，降低雇主在雇佣过程中的风险。
以下是一些情况下公司可能更倾向于进行背调：
1. **关键职位：** 针对公司战略发展至关重要的高层管理职位，公司通常更愿意进行深入的背调，以确保雇佣具备相关经验和资质的人才。
2. **安全敏感职位：** 对于需要处理敏感信息、负责公司资产或安全的职位，公司更有可能进行安全审查和深入的背调。
3. **金融和财务职位：** 在金融和财务领域，由于涉及资金管理和财务责任，公司可能更注重对候选人的背景和信用记录的调查。
4. **法规和合规性要求：** 在一些行业中，法规和合规性要求可能要求公司进行背调，以确保雇佣符合法规标准的员工。
5. **高度竞争的市场：** 在人才竞争激烈的市场中，公司可能更倾向于确保雇佣的员工具有承诺、可靠和符合公司价值观。
6. **敏感职位和行业标准：** 一些行业标准或行业规范可能要求公司对特定职位进行背调，以确保员工的背景符合行业要求。
尽管如此，不同公司有不同的政策和做法，有些公司可能对所有职位都进行相对较轻的背调，而其他公司可能仅在特定情况下进行深入的调查。背调的深度和范围通常由公司的招聘政策和雇佣标准来决定。
