背调通常在招聘流程中进行，涉及到不同级别的员工。具体进行背调的员工级别通常会根据公司的招聘政策、职位的敏感性以及候选人所申请的职位而有所不同。
1. **高级管理层和高级职位：**
– 针对公司高级管理层、高级主管、总监和高级经理等职位的背调往往更为深入。这是因为这些职位通常对公司战略和决策有着重要的影响，公司希望确保候选人的背景和资质与职位的要求相符。
2. **中层管理层：**
– 中层管理层的背调也可能相对深入，尤其是在涉及到需要领导团队、制定业务计划等方面的职位。公司可能会验证候选人的领导能力、团队协作经验等。
3. **专业技术职位：**
– 对于需要特定专业技能和资质的职位，公司可能会进行相应的专业验证。这包括验证教育背景、专业认证、工作经验等。
4. **基层员工和实习生：**
– 对于一些基层员工和实习生，公司可能进行相对轻度的背调，主要关注其基本的学历、工作经验、推荐信等信息。
总体而言，背调的深度和广度通常会随着职位级别的提高而增加。对于高级管理层和需要担任核心职责的职位，公司往往会更加关注候选人的过往经历、领导风格、业绩记录等方面的信息。而对于一些基层和辅助职位，背调可能更侧重于核实基本信息。公司会在招聘策略中明确各个职位的背调标准和流程，以确保招聘的公正和准确。
