员工的劳动关系背调是确保雇主在雇佣员工时了解员工背景的一种方法。以下是背调公司或者公司HR进行员工劳动关系背调时的一些建议步骤：
1. 明确目的： 在进行背调之前，明确你的目的。是为了确认员工提供的信息的真实性，还是为了评估他们在之前的工作中的表现和行为。
2. 法规合规： 确保你的劳动关系背调符合相关法规和法律。不同的地区可能有不同的法规，了解并遵守当地的法律是非常重要的。
3. 获得授权： 在进行背调之前，确保获得员工的明确授权。这通常需要员工签署授权同意书，允许雇主获取并核实相关的背景信息。
4. 联系前雇主： 联系员工之前的雇主，了解员工在之前的工作中的表现、职责、离职原因等。这可以通过电话、电子邮件或正式的信函来进行。
5. 教育和资格核实： 核实员工提供的教育背景和专业资格。可以通过联系学校、大学或专业认证机构来获取这些信息。
6. 工作历史核实： 核实员工提供的工作历史，包括职务、工作职责、工作期限等。联系前雇主或人力资源部门进行确认。
7. 推荐人联系： 如果可能的话，联系员工提供的推荐人，获取有关员工表现和能力的反馈。
8. 遵循隐私法规： 在整个背调过程中，确保遵循隐私法规，保护员工的个人信息。
9. 记录结果： 记录和存档所有背调的结果。这对于未来的参考和法律合规非常重要。
10. 透明沟通： 与员工透明沟通，说明进行背调的目的，并在需要时提供相应的解释。
以上就是背调公司或者公司HR做员工的劳动关系背调的方法和步骤。
