工程经理的背调内容通常会涵盖多个方面，以确保候选人具备必要的技能、经验和背景，适应公司的需求。以下是工程经理背调可能包含的内容：

1. **工作经历核实：** 确认候选人过去的工作经历，包括公司名称、职位、入职离职日期等。

2. **职责和成就：** 了解候选人在过去的工作中承担的职责和取得的成就，以评估其在工程管理方面的经验和能力。

3. **团队合作和领导能力：** 调查候选人在过去工作中的团队合作和领导经验，以确保其适应团队环境并能有效领导团队。

4. **项目管理经验：** 了解候选人是否具备项目管理经验，包括项目规模、预算控制、时间管理等方面的经验。

5. **技术能力和专业知识：** 确认候选人的技术能力和专业知识，以确保其在特定领域有足够的了解和能力。

6. **学历和专业资格：** 核实候选人提供的学历和专业资格，以确保其具备必要的教育背景。

7. **团队管理和人员招聘：** 了解候选人在过去是否参与过团队的管理和人员招聘，以评估其管理团队的经验。

8. **决策能力：** 调查候选人在过去工作中的决策能力，包括面对挑战时的决策过程和结果。

9. **沟通和协调能力：** 评估候选人的沟通和协调能力，因为工程经理通常需要与不同团队和利益相关者进行有效沟通。

10. **工程项目成本控制：** 了解候选人是否有经验在项目中进行成本控制，以确保其在预算和资源管理方面的能力。

这些内容有助于确保工程经理候选人具备全面的技能和经验，能够成功地管理和领导工程项目。