为了帮助雇主更全面地了解候选人的背景，第三方背景调查公司在进行调查时通常需要获取候选人的各种信息。小编以轩渡背调为例，为大家展示第三方背景调查公司能查到什么信息：
1.身份信息核实。通过对候选人身份证持有者的姓名、号码与官方数据信息进行比对，核查信息是否一致。
2、教育背景核实。通过毕业院校核查学历信息是否真实，通常包括学校名称、入学时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学习形式等，核查范围为大专及以上最高学历。
3、资格证书验证。通过专业资格证书颁发机构核查候选人证书是否真实有效。
4、信用信息概要。通过对候选人网贷逾期/法院失信公告/税务不良记录进行查询，核查候选人的信用信息。
5、工作履历核实。通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷。
6、工作表现访谈。针对行业职位特性设计访谈内容路径，从而获得更深度的候选人工作表现信息。可选维度包含：沟通、管理、工作效率、同事关系、诚实守信、分析能力、责任感、抗压能力、业绩表现、专业性、主动性、自我激励、适应能力、管理风格、客情关系、创新能力、客户服务意识、问题解决能力、团队管理能力、项目管理能力、团队领导能力、时间管理能力、情绪控制能力、道德品质、工作能力、工作态度、性格特征、决策能力、包容度公正心。
7、金融违规核查。通过金融监管机构核查公示的违规人员名单。
8、法院诉讼记录。通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询立案日期、案号、执行法院、执行情况、执行金额及文书确定义务。
9、对外投资/任职。通过权威数据核查候选人是否为境内公司的法人代表、股东或高管，有效防范候选人潜在的商业利益冲突风险。
10、网络媒体库查询。通过具有影响力的公共媒体资源核查候选人是否有负面的媒体报道，了解候选人的公共活动及声誉。
11、全球数据库核实。通过国外搜索引擎/新媒体/视频软件/交流软件等开放平台，了解候选人全球各项信息，协助企业招聘诚实可信人才。
需要注意的是，在一些地方，对某些类型的信息的获取可能受到法律的限制。此外，调查公司在进行背景调查时应当遵循隐私法规，确保对个人信息的合法使用。
