人事总监的背景调查内容通常包括以下方面，以确保其具备必要的专业背景和个人资质，同时降低雇主的雇佣风险：
1. **教育背景：** 核实人事总监所宣称的学历、专业以及毕业学校的真实性。
2. **工作经历：** 调查人事总监在之前的工作中的表现、职责和成就，以评估其在新公司担任人事总监职务的适应能力。
3. **专业资质：** 确认人事总监是否拥有相关的专业资格和认证，如人力资源管理证书。
4. **法律记录：** 检查人事总监的法律记录，包括犯罪记录、涉及道德或职业操守的问题等。
5. **信用记录：** 在一些情况下，公司可能会检查人事总监的信用记录，尤其是在财务方面有重要责任的情况下。
6. **个人参考：** 联系人事总监提供的个人引用，了解其专业和个人背景的其他方面。
7. **管理风格和沟通能力：** 了解人事总监的管理风格、沟通能力和团队合作能力，以确保其符合公司文化和价值观。
8. **社交媒体背景：** 检查人事总监在社交媒体上的活动，以了解其在公共场合的言论和行为是否符合公司的价值观。
9. **法规遵从：** 确保人事总监了解并遵守与人力资源管理相关的法规和法律。
10. **企业文化匹配度：** 考察人事总监在之前的工作中是否适应了类似的企业文化，以确保其在新公司的融入。
这些调查内容的具体范围可能会根据公司的需求、行业特点和法规要求而有所不同。确保背调程序合规、透明且尊重个人隐私是非常重要的。
