在进行背调时，候选人雇前背调通常需要提供一些基本的个人和职业资料，以协助背调人员核实其背景信息。以下是一些常见需要提供的资料：
1. **个人信息：**
– 全名
– 出生日期
– 联系方式（地址、电话号码、电子邮件）
2. **身份证明：**
– 身份证、护照等官方身份证明文件的副本。
3. **工作经历信息：**
– 过去五年内的详细工作经历，包括公司名称、职位、入职和离职日期、主要职责等。
4. **学历证明：**
– 学历证书或文凭的副本，以证明所宣称的教育背景。
5. **专业资格认证：**
– 任何专业资格或认证的证书副本，特别是与职位相关的资格。
6. **推荐人信息：**
– 推荐人的联系方式，包括过去的同事、上司或其他专业参考人。
7. **个人参考：**
– 有关个人品德和工作态度的推荐信或证明。
8. **薪资单和雇佣合同：**
– 过去工作的薪资单和雇佣合同的副本，以核实薪资信息和聘用条件。
9. **法律记录和犯罪记录：**
– 有关法律记录和犯罪记录的声明，可能需要提供相关的法律文件或解释。
10. **个人申明和授权书：**
– 一份个人申明，确认提供的信息的真实性，并可能需要签署一份授权书，允许公司进行背景调查。
这些资料的提供有助于背调人员全面了解候选人的背景，并确保雇主能够做出准确的雇佣决策。在提供这些资料时，候选人应该保证信息的准确性，并尽量配合背调过程。
