在一般情况下，企业在招聘过程中进行背调是相当普遍的实践之一。背调的目的是验证候选人提供的信息，确保其履历和资历的真实性。然而，候选人是否接受背调通常取决于个人选择和法规。

在某些情况下，候选人可能会选择不接受背调。这可能是因为担心个人隐私的泄露、不愿意透露特定的信息，或者有其他个人原因。但需要注意的是，拒绝接受背调可能会影响到雇主的雇佣决策。

值得注意的是，一些国家和地区可能有法规规定雇主在进行背调时需要征得候选人的同意。在这种情况下，候选人通常有权选择是否同意背调。如果候选人拒绝接受背调，雇主可能会选择不继续考虑该候选人，因为他们无法核实其提供的信息。

在求职过程中，候选人有权知道哪些信息会被调查，有权知情并同意进行背调。如果对背调的内容有疑虑，候选人可以在合适的时候向雇主提出疑虑或询问，以确保整个过程符合法规和隐私保护的原则。