背调的结果可以影响面试结果，但影响的程度会受多种因素的影响。背调的目的是验证候选人提供的信息，确保其履历和资历的真实性。如果背调结果与候选人在面试中提供的信息不一致，这可能会引起雇主的担忧，影响最终的雇佣决策。

以下是一些可能影响的因素：

1. **信息一致性：** 如果候选人在面试中提供的信息与背调结果一致，通常不会对面试结果产生负面影响。

2. **虚假信息：** 如果候选人提供了虚假的信息，在背调中被揭露出来，可能导致雇主对候选人的诚信产生疑虑。

3. **关键职位：** 对于关键职位或需要高度可靠性的职位，背调可能会更为严格，不一致的信息可能对雇主的信任产生负面影响。

4. **背调公司声誉：** 背调公司的专业程度和声誉也可能影响雇主的信任。一些公司可能更愿意相信来自知名和专业的背调公司的结果。

5. **背调合规性：** 背调过程是否符合法规和合规要求也是一个重要考量。合规性问题可能影响雇主的决策。

值得注意的是，背调通常是雇主在决定雇佣候选人时的一个参考因素，而不是唯一的决定因素。雇主通常会综合考虑面试表现、技能匹配、文化适应度等多个方面的信息。如果在背调中出现了问题，候选人有机会解释或提供更多的信息以澄清疑虑。在整个过程中，透明度和诚实是建立信任的关键。