400-0816-150
当前位置: 首页背调咨询背调怎么查?背景调查方法?如何进行入职背调

背调怎么查?背景调查方法?如何进行入职背调

来源:轩渡背调 时间::2023年6月09日 10:55:21 标签:高管背调 第三方背调 背调公司

背调是指在招聘过程中对候选人的背景信息进行调查和核实。它的目的是确认候选人提供的信息的真实性和准确性,以便雇主做出更明智的招聘决策。以下是一些常见的背调查方法和步骤:

公开信息搜索:通过互联网搜索引擎,如谷歌,搜索候选人的姓名、公司、学校等关键词,查找相关的公开信息,如社交媒体账号、新闻报道、个人网页等。这可以提供一些基本的背景信息。

教育背景核实:联系候选人所声称的学校或教育机构,核实其教育背景和学历证书的真实性。可以通过学校的注册办公室或学生服务中心与他们联系,提供候选人的姓名和就读时间。

工作经历核实:联系候选人之前所在的公司或雇主,核实其工作经历、职位、离职原因等信息。可以通过人力资源部门、直接上级或同事进行核实。在进行核实时,尽量确保与合适的人员进行沟通,以确保信息的准确性。

引荐人核实:如果候选人提供了引荐人的信息,可以联系这些引荐人,核实候选人的工作表现、能力和可靠性。询问引荐人关于候选人的直接观察和评价,以获取更深入的了解。

面试记录核对:与参与面试过程的人员进行沟通,核对候选人在面试过程中提供的信息和表现是否与实际情况相符。这可以帮助确认候选人是否如实回答问题,并评估其适应能力和专业能力。

职业资格认证:根据候选人的职业特点,可以核实其所声称的专业资格认证或执照。例如,联系专业协会、行业机构或认证机构,核实候选人是否具备相应的资格和证书。

在进行背调时,要确保遵循适用的法律法规和隐私保护规定。在与候选人的个人信息相关的查询和收集过程中,应获得其明确的同意,并妥善处理和保护这些信息。

如何进行背景调查
背调版本

基础版背调方案

预约占座

标准版背调方案

预约占座

专业版背调方案

预约占座

深度版背调方案

预约占座

定制版背调方案

预约占座

预约
试用