为了在员工入职背调过程中节省时间，公司可以采取一些有效的措施：
1. **自动化流程：** 使用背调软件或平台自动化背调流程，以减少人工干预和加速信息的收集和验证。
2. **电子授权：** 在背调开始前，通过电子方式获得员工的授权，减少传统纸质流程的时间消耗。
3. **提前准备：** 在员工接受聘用时，要求其提供可能需要的相关文件，如学历证书、工作证明等，以加快核实过程。
4. **有效沟通：** 在背调开始前，透明地向员工解释背调的目的、流程和可能涉及的信息，以确保员工的主动配合。
5. **集中信息：** 在入职阶段，集中收集可能需要的信息，以减少多次沟通和信息碎片化带来的时间浪费。
6. **及时反馈：** 与第三方背调公司建立及时的沟通机制，确保能够及时获取背调结果，而不是等待过长时间。
7. **标准化流程：** 制定并遵循标准的背调流程，确保每位员工都经历相似的流程，提高操作的效率。
8. **优化策略：** 根据不同职位的风险程度，优化背调的深度和范围，以确保对于重要职位的调查更为深入，而对于一般职位则更为简化。
9. **采用技术：** 利用技术手段，例如人脸识别、在线验证等，来提高信息核实的速度和准确性。
10. **内部合作：** 在公司内部建立合作机制，确保人力资源、招聘和背调团队之间的有效协作，避免信息丢失和流程中断。
通过这些措施，公司可以更加高效地进行员工入职背调，提高招聘流程的效率。然而，同时也需要确保在加快流程的同时，不牺牲对员工信息的准确性和合规性。
