对应届生进行背调时，由于其缺乏工作经验，调查的重点可能会不同于有工作经验的候选人。以下是对应届生背调时可能涉及的若干问题：
1. **教育背景核实：** 核实应届生所宣称的学历、专业和毕业学校的真实性。
2. **实习经验：** 了解应届生在学期间参与的实习项目，以评估其在实际工作中的表现和所获得的经验。
3. **学术成绩：** 了解应届生的学术表现，包括成绩和荣誉奖项。
4. **课外活动和社团参与：** 询问应届生在校期间是否参与过课外活动、社团或志愿工作，以了解其领导能力和团队合作能力。
5. **项目经历：** 了解应届生是否参与过与所学专业相关的项目，以评估其实际应用能力。
6. **专业技能：** 确认应届生在所学专业中所掌握的技能，并了解其对行业相关工具和软件的熟悉程度。
7. **个人品质：** 询问导师、同学或实习导师关于应届生的个人品质，如责任心、沟通能力和适应能力。
8. **未来规划：** 了解应届生对于未来职业规划的看法，以确保其与公司的发展方向和价值观相符。
9. **推荐信：** 如果应届生提供了推荐信，可能会联系推荐人进一步核实。
10. **社交媒体背景：** 调查应届生在社交媒体上的活动，确保其在公共场合的言论和行为符合公司的价值观。
对应届生的背调需要更加关注其在校期间的学业和实践经历，以及评估其适应职业环境的潜力。透明、尊重和与应届生充分沟通是背调过程中的关键。
