聘用流程中的背景调查是确保雇主能够全面了解申请人的背景，以做出明智的雇佣决策的一部分。以下是典型的聘用流程中可能包含的背景调查步骤：
1. **申请人筛选：** 在简历筛选阶段，公司可能首先通过面试或初步评估从众多申请人中筛选出一小部分。
2. **面试：** 进行面试，重点评估申请人的技能、经验、个性等方面。面试过程中可以询问与工作相关的问题，以获取更多的信息。
3. **参考检查：** 联系申请人提供的专业和个人引用，了解其工作表现、适应性和团队协作能力等方面的信息。
4. **教育和学历验证：** 确保申请人提供的教育背景和学历是真实的。直接联系学校或教育机构，核实学历信息。
5. **工作经历验证：** 联系申请人的前雇主，验证其工作经历、职责和离职原因。确保申请人的工作经历符合公司的要求。
6. **薪酬核查：** 有时公司可能需要核查申请人的薪酬历史，以确保其期望薪资符合公司的预算和政策。
7. **法律问题检查：** 通过法律渠道，例如法院记录等，确保申请人没有涉及法律问题。
8. **健康检查（如果适用）：** 一些行业或职位可能需要进行健康检查，以确保申请人符合相关的健康标准。
9. **入职前背调：** 在确认雇佣决策之前，进行最终的入职前背调，以确保所有信息的准确性和完整性。
