相对权威的人事背调可能是直接联系申请人所列的前雇主和教育机构，以获取最准确的信息。这通常包括以下方面：
1. **前雇主：** 通过直接联系申请人之前的雇主，你可以获取关于其工作表现、职责和离职原因的详细信息。这是评估申请人专业能力和适应性的重要途径。
2. **教育机构：** 联系申请人所声称获得学历的教育机构，以确保学历和学位的真实性。这对于需要特定学历资格的职位尤为重要。
3. **专业引用：** 如果申请人提供了专业引用，直接与这些引用联系可以提供关于其专业技能和品德的信息。
4. **个人引用：** 虽然个人引用不如专业引用权威，但它们仍然可以提供关于申请人的团队合作、沟通能力等方面的有用信息。
5. **法律问题检查：** 通过法律渠道，例如法院记录等，确保申请人没有涉及不当行为或犯罪记录。
