背调中发现的职位不一致可能会对您的就业机会产生一定的影响，具体影响程度取决于多个因素，包括雇主的政策、招聘流程和职位的性质。以下是一些可能发生的情况：
1. **信任和可信度问题：** 如果背调发现您在履历中提供的职位信息与实际经历不符，雇主可能会对您的诚信和可信度产生质疑。这可能使雇主对您的真实性和诚实性感到担忧，这对于某些职位尤为重要。
2. **不良影响：** 在某些情况下，背调中发现的职位不一致可能会导致您失去机会，尤其是如果雇主非常重视候选人的背景和经验。某些职位对于候选人的工作经历和资格要求非常严格，如果发现不一致，可能会被视为不符合资格。
3. **解释机会：** 有时，候选人可能在简历中出现职位不一致，但有合理的解释。如果您能够提供详细和合理的解释，说明为何出现这种不一致，并且能够展示您在其他方面的优势和资格，雇主可能会考虑您的情况。
4. **背调政策：** 不同雇主有不同的背调政策和容忍度。一些雇主可能会更加宽容，特别是如果不一致是无意识的错误或小的误差。其他雇主可能对不一致采取零容忍政策。
因此，如果您发现在背调中有职位不一致的情况，建议您在面试或招聘流程中坦诚地解释情况，并提供有关为什么出现这种不一致的合理解释。此外，您还可以强调自己的技能、经验和其他优势，以争取雇主的信任和理解。每种情况都是独特的，所以最终的影响取决于多个因素。
