背调是在招聘过程中的一个重要环节，用于核实求职者提供的信息和简历的真实性。然而，在进行背调时，有时候会发现一些情况导致求职者无法通过背调，那么什么情况背调会过不了怎么办？本文将列出背调未通过的情况。
1、虚假信息
如果求职者在简历中提供了虚假的信息，背调公司很容易发现这一点。可能是关于教育背景、工作经历或者技能的虚假陈述。这种情况下，背调公司会将求职者的背景调查标记为不合格。
2、不良记录
如果求职者在过去的工作中有不良记录，背调公司可能会将其列为不合格。这些记录通常可以通过与前雇主联系或者向相关机构查询得到。
3、个人品行
与候选人的朋友、亲属或其他人员交流，可以了解候选人的性格特点、态度和价值观。此外，还可以了解候选人在过去的工作中是否稳定，是否有频繁更换工作的情况。
4、个人社会信用
此外，背调时可能还会涉及个人社会信用的问题，多数企业会要求候选人提供无犯罪记录证明，或者自行打印个人征信报告，如果这两份证明无法提供的话，也会影响到背调的结果。
5、 薪资水平造假
同时，如果求职者存在薪资水平造假，把之前的薪资恶意提高很多，被HR在背调时发现的话，也有可能因为这样一个原因而导致背调失败。
6、背调联系人反馈不佳
背调联系人虽然有多位，但如果其中有一两位背调联系人对候选人的评价不高，其实也会影响到背调的综合评估。
