背调是对员工的教育、工作等信息进行的一项核实工作，是为了降低企业招聘的风险成本，提高招聘质量的好工具，是HR在招聘是辨别简历真假、候选人有无真实工作能力的好方式。
对即将入职的员工的背景调查可以从三个方面进行开展：身份背景验证、教育背景验和工作背景调查。
身份背景验证主要是验证候选人信息的真实性。
教育背景是验证候选人的学历、学位、资格证书等的真实性核实，这两项都是客观性的验证。
工作背景验证是主观向的背调核实，主要是针对有工作经验的候选人，这类的背调结果是企业方最看重的，能够从中了解到候选人过往曾经的工作表现、业绩成果等，从而评估候选人是否剧本该项岗位的工作能力。
一般进行背景调查的必要人员有：
1.中高层管理人员，这些岗位人员的决策决定了公司的发展运营；
2.核心技术人员，这些员工掌握着公司的核心机密，如研发人员、前端等；
3.资金财务人员：例如财务主管、会计，金融行业的岗位等，但凡牵涉资金的，都不能马虎。
