科技公司，集团企业在进行背景调查时通常会采用专业的方法，确保候选人的信息真实、可靠，同时遵循法规和隐私保护原则。以下是科技公司，集团企业一般会采用的背景调查方法：
1. **教育背调：** 验证候选人提供的学历、学位等教育信息。通过联系学校或大学的注册办公室，确认候选人的教育背景。
2. **工作经历背调：** 核实候选人在过去工作经历中的职务、工作职责、业绩等信息。与前雇主或公司的人力资源部门联系，获取相关的雇佣记录。
3. **专业资格验证：** 确认候选人声称的专业资格、执照或认证。可能需要联系专业机构或相关认证机构。
4. **引用检查：** 与候选人提供的引用联系，了解其在过去工作中的表现、领导能力和团队合作情况。
5. **技术能力验证：** 对于科技大厂，可能会进行技术能力验证，确保候选人具备所需的技术技能。
6. **社交媒体检查：** 检查候选人在社交媒体平台上的公开信息，以获取更多关于其个性、行为和专业生活的背景信息。
7. **项目经历评估：** 对于技术或项目管理职位，可能会评估候选人在过去项目中的实际贡献和经验。
8. **法律合规性：** 确保背景调查过程符合相关的法规和公司的内部政策。
9. **隐私保护：** 在整个调查过程中，保护被调查者的隐私，确保敏感信息得到妥善处理。
10. **同意书：** 确保候选人在进行背景调查前明确同意，并签署相应的同意书。
科技大厂通常会借助专业的背景调查公司或拥有内部背调团队的人力资源部门来执行这些任务。这有助于确保调查的专业性、合法性和保密性。
