01、什么是员工背景调查
员工背景调查是对即将入职或是在职员工进行的一系列的调查，以了解他们的个人和职业背景、教育程度、工作经验等信息，以确保他们符合公司的招聘标准和要求。通过员工背景调查，公司可以更好地评估员工的可靠性、稳定性和能力，从而减少招聘风险和提高公司的工作效率和质量。
02、背景调查主要查什么项目
身份信息、学历信息、涉诉信息、失信信息、公共风险、商业利益冲突、金融违规、工作履历、工作表现等。
03、背景调查HR可以自己做吗
HR可以自己做背景调查，只是背景调查工作其实是一个事务性的工作，比较耗费时间，例如在进行候选人过往履历访谈时，需要配合证明人的时间，不是一次性就可以完成的工作，且需要一定的经验以及访谈话术。另如果遇到竞品公司，HR自己打电话过去对方可能也不太会配合。建议专业的事情交给专业的人做，HR可以把时间放在其他更有价值的事务上面，也避免因为招聘问题背黑锅。
04、一份背调报告需要多少钱
背景调查的价格主要按照服务项目与人次进行叠加收费，单人次的费用在几十元至几百元不等。
05、背调可以不经员工本人授权吗
不可以，必须要本人授权同意后，才可以启动背调；随着个人信息保护法的完善，凡未经授权的，对委托方、受托方及人选本身，都存在着法律风险隐患，哪怕不授权，在进行履历表现访谈时，候选人或多或少也会知道自己被背调，体感上会更加不好。
06、背调报告可以保证100%的真实准确吗
资质类信息的核验是通过候选人提供的信息包括姓名、身份证号码，在数据库中进行检索，无法保证返回数据的100%准确，可能会存在数据库更新或者地方部门未及时上传等情况发生。
履历类信息的核验是通过候选人提供的信息包括：过往工作单位名称、任职部门、职位、上级与同事等简要信息，进行电话访谈其所提供内容的真实客观性。
07、多长时间可以完成一份背调报告
如果仅是资质类信息的核验，会在候选人完成授权后即时出具报告，如果含有履历、表现部分的人工访谈，交付时间一般为3个工作日。
08、找第三方背调服务商合作流程
（1）确认需求；
（2）背调规则确认；
（3）商务合同协议流程；
（4）开通系统下单账号使用背调服务。
09、HR下单操作流程
（1）HR在官网按需下单；
（2）等待候选人授权及信息补充；
（3）制作报告；
（4）HR查看与下载背调报告。
