企业在进行员工背景调查时，应当遵循法律法规，尊重个人隐私权，并且仅限于合法合规的方式来获取员工的详细信息。那么，什么办法能调查一个人的详细信息？

联系前雇主或学校

企业可以与候选人的前雇主或学校联系，通过合法合规的方式核实其工作经验、教育背景等信息。这可以包括电话、邮件或书面形式的询问，并且需要取得候选人的明确同意。

公开记录查询

企业可以通过合法渠道查询公开的记录，如政府部门的人事档案、法律诉讼记录、房产登记记录、车辆注册信息等，来获取员工的详细信息。

公开数据库查询

企业可以通过合法合规的公开数据库查询，如人口普查信息、公司注册信息、知识产权数据库等，来获取员工的详细信息。

公开搜索引擎查询

企业可以通过公开搜索引擎，如谷歌、百度等，搜索公开发布的信息，来获取员工的详细信息。

合法合规的背调公司

企业可以委托合法合规的背调公司进行员工背景调查，这些公司通常具有专业的调查技能和法律合规的经验，能够提供合法合规的员工背景调查服务。

需要注意的是，企业在进行员工背景调查时必须遵循法律法规，尊重个人隐私权，确保所使用的方式合法合规，并获得员工的明确同意。同时，应注意保护员工的隐私权和合法权益，避免使用非法、不正当手段进行调查。