在许多国家和地区，进行背调通常需要候选人的明确授权。授权的目的是确保透明性、合法性和隐私保护。免授权背调通常是不合法的，因为它可能侵犯了个人隐私权。

以下是一些通用原则：

1. **授权同意：** 雇主或第三方背调公司通常需要候选人的书面同意，即授权书，以便进行背调。这个授权同意明确指定了将要核实的信息以及背调的目的。

2. **隐私法规：** 许多国家和地区有特定的隐私法规，规定了在进行背调时需要获得候选人同意的要求。违反这些法规可能会导致法律责任。

3. **透明度：** 通常，候选人应该清楚了解背调的过程和目的。雇主或背调公司应该在背调之前向候选人解释，并确保候选人理解他们的信息将会被核实。

4. **数据保护法规：** 在一些国家，有专门的数据保护法规，规定了个人数据的收集、使用和处理的规范。违反这些法规也可能导致法律责任。

如果进行免授权的背调，可能会面临法律责任，而且结果可能被认为是无效的。因此，为了确保合法性和透明性，雇主或第三方背调公司通常会遵循明确的授权程序。如果你有关于背调的具体法律问题，建议咨询当地的法律专业人士。