在员工入职背调过程中，可能会出现各种问题或情况，其中一些可能影响雇主的决策。以下是一些可能的问题：

1. **不一致的信息：** 如果候选人提供的信息与背调结果不一致，可能需要进一步澄清。这可能是简单的误解，也可能是故意提供虚假信息。

2. **离职原因的不匹配：** 如果候选人在背调中提供的离职原因与前雇主提供的信息不一致，这可能引发疑虑。需要了解双方的解释，并评估是否存在潜在的问题。

3. **学历和资格认证问题：** 如果候选人提供的学历或资格认证无法核实，可能会引起担忧。雇主可能需要要求提供进一步的证据或文件。

4. **就业间隙：** 如果候选人有较长的就业间隙，背调结果可能会引发对这段时间的关注。候选人可能需要解释这段时间的用途和活动。

5. **专业推荐人的反馈：** 如果专业推荐人提供的反馈与候选人的自我介绍相悖，雇主需要仔细权衡这两方的信息，了解可能的原因。

6. **法律问题：** 如果背调结果涉及到法律问题，如犯罪记录或法律诉讼，雇主可能需要评估这些问题对职位的适应度。

7. **信用记录问题：** 一些敏感职位可能需要进行信用记录检查。如果候选人的信用记录存在问题，雇主可能需要评估其对职务的影响。

8. **不当行为指控：** 如果在背调中涉及到不当行为的指控，雇主需要进行深入调查，以确保公司不会雇佣有潜在风险的员工。

9. **参考人不愿提供信息：** 如果候选人提供的推荐人不愿提供信息，这可能引发疑虑。雇主可能需要与候选人沟通，以了解可能的原因。

10. **合规问题：** 背调过程中的任何问题都应该符合法律和合规要求，否则可能会引发法律问题。

解决这些问题通常需要雇主在候选人和背调结果之间进行仔细权衡，并在需要时进一步调查。及时的沟通和透明度对于解决潜在的问题非常重要。