作者姓名：shinedo-wap

现在背景调查，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职后，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢？

所谓背调，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背调的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历等做多维度的评估和确认。

轩渡背调是专业的第三方背调公司,拥有4000家国内外知名企业背调服务经验,提供背景调查、入职背调、雇前工作经历学历核实、在职背景调查服务,深度、高效、合规的背景调查助力企业降低雇佣风险。

背调的效果不言而喻，但是由于成本考量，很多企业都没有预算把背调业务外包给第三方。那么企业HR在自己完成背调时，应避免哪些误区？

在职业发展中，但凡：有了一定的资历，应聘重要一点的岗位，加入相对大的平台，大概率，背调会成为必备环节。作为第三方，核心岗位，都是需要背调的。

员工入职前的背景调查，是企业确认求职者信息真实性的重要途径，具有减少信息不对称、降低用人风险等重要意义。本文全面梳理了企业进行员工背调时，需要关注的点

一家大厂，已通过复试，用人单位说需要做背景调查，会真的做背调么？背景调查主要调查什么？简历上，上一份工作经历多写了半年，会影响么？

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应聘者从前的上司、最近有机会观察其曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。